eBook gratuito
Compreendendo o Autismo e a Deficiência Intelectual no Mercado de Trabalho
Um material técnico e prático para apoiar profissionais de RH, gestores e empresas na compreensão do TEA e da deficiência intelectual e na construção de práticas de inclusão mais conscientes no ambiente de trabalho.
- Material gratuito
- 28 páginas em PDF
- Foco em inclusão no trabalho
A publicação
Por que este material foi desenvolvido
A cartilha foi criada para ampliar e aprofundar a compreensão sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) e a Deficiência Intelectual (DI) no mercado de trabalho. O foco é apoiar profissionais de RH, gestores e empresas na inclusão dessas pessoas de forma justa e acolhedora.
O conteúdo reúne definições claras sobre TEA e DI, uma explicação sobre os diferentes níveis de necessidade de suporte, a legislação brasileira que garante direitos e inclusão no ambiente profissional e orientações para tornar processos seletivos e rotinas de trabalho mais inclusivos.
Publicação organizada por Sincovaga SP, Coexistir e Instituto Interagir, com idealização de Márcia Hipólito e Maria de Fátima e Silva e elaboração de Camila Citron.
Conteúdo
O que você vai encontrar no eBook
Depois do perfil da autora e da apresentação, o sumário se organiza em quatro partes:
01
Compreender
- Transtorno do Espectro Autista (TEA)
- Nível 1, necessita de suporte
- Nível 2, necessita de suporte substancial
- Nível 3, necessita de suporte muito substancial
- Deficiência Intelectual (DI)
02
Direitos e inclusão
- Legislação, direitos e inclusão no mercado de trabalho
03
Processos mais inclusivos
- Como conduzir entrevistas inclusivas
- Perguntas sugeridas para pessoas com TEA e/ou DI
- Gatilhos que podem gerar desconfortos
04
Aplicação prática
- Dicas práticas para uma inclusão eficaz
- Por que incluir pessoas com TEA e DI?
- Conclusão
Na prática
Orientações para usar no dia a dia
Além dos conceitos, o material traz orientações que podem ser aplicadas em processos seletivos e na rotina das equipes.
Entrevistas inclusivas
Cuidados com o ambiente e com o formato da entrevista, para que o processo seja justo e respeitoso.
Perguntas sugeridas
Exemplos de perguntas que ajudam a entender rotina, preferências sensoriais e forma de trabalho de cada candidato.
Gatilhos de desconforto
Situações do ambiente de trabalho que podem gerar desconforto e como é possível preveni-las.
Dicas de inclusão
Práticas para preparar a equipe, comunicar com clareza e tornar o ambiente de trabalho mais acessível.
A autora
Camila Citron
Psicóloga e licenciada em Psicologia, com as duas formações pelo Mackenzie-SP, neuropsicóloga formada pela Santa Casa-SP e com formação em Práticas Integrativas e Complementares em Saúde.
Realiza intervenção de pacientes com TEA e outros transtornos do desenvolvimento e do comportamento, atuando em terapia, orientação e supervisão de casos clínicos e institucionais. É fundadora e responsável pelo Instituto Interagir.
O tema também foi levado à palestra Compreendendo o Autismo e a Deficiência Intelectual no Mercado de Trabalho, realizada pelo programa Coexistir na sede do Sincovaga-SP e citada pelo Portal Terra. Ver na página Na mídia
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Para organizações
Inclusão também se constrói na prática
O Instituto Interagir desenvolve palestras, workshops e consultoria para organizações interessadas em saúde mental, inclusão e desenvolvimento humano.